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신입채용

  • 3급 신입사원
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뜨거운 열정과 도전정신을 갖춘 인재를 위한 삼성테크윈의 신입채용안내

채용대상

삼성 3급 신입사원, 3급 사원은 흔히 대졸사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할   예정입니다.

모집시기

신입사원 채용은 매년 상/하반기에 주로 실시하는 정기채용과 경영환경 및 조직변화에 따라 수시로 실시하는 상시 채용이 있습니다.

지원방법

기초지원-디어삼성 홈페이지 초기화면의 '지원서작성' 란에 희망회사 및 기본사항을 작성합니다., 상세지원-채용공고에 따른 기준을 통과하신 분들에 한하여 ID를 부여하며 각 전형별 안내에 따라 전형절차에 응시합니다.

채용전형절차

지원서작성>지원서검토>SSAT전형>면접전형>건강검진>최종합격

서류전형:서류심사를 통해 지원자 중 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토, 당사 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 하며 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인합니다.

삼성직무적성검사:진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 실시합니다. (SSAT전형)

면접

  1. 1. 인성면접 (면접시간은 1인 10분~20분), 기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가
  2. 2. 프리젠테이션 면접 (면접시간은 1인 10분~20분), 직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가. 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수있습니다.
  3. 3. 집단토론 (면접시간은 1인 10분~20분), 직군 별로 전문성이 있는 주제에 대해 응시자간에 서로 의견을 나누고 논리력, 설득력, 의사 소통 능력등을 종합적으로 평가합니다.

응시자격

학력에 제한이 없습니다. 性에 대한 차별이 없습니다. 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다.

지원서 검토

서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토합니다. 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 합니다. 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인합니다.

삼성직무 적성검사

진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가합니다. 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가 시 우대를 받습니다.

면접

면접은 인성 면접, 프리젠테이션 면접, 집단토론 면접으로 나누어 실시합니다.

기타

입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. 기타 자세한 내용은 recruiter@samsung.com 로 연락주시기 바랍니다. 궁금합니다 메뉴의 「질문있습니다」를 통해 해당회사 담당자에게 바로 문의하실 수 있습니다.