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능력급	능력에 따른 차등 임금 보상체계의 일종으로 개인의 능력 발휘 정도에 따라 차별화된 평가 성적(고과승급)을 공정하게 적용하여 차년도 임금에 반영하는 제도입니다.
생산성장려금	기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도입니다.
Profit Sharing	단위 사업별로 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도입니다. 이익배분제도(profit sharing)는 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정되며 기업, 공장 및 부서 단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우, 경영 성과의 일정 부분을 임직원에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 배분하는 변동적 보상제도입니다.

주택지원	삼성은 독신자를 위한 생활관 운영을 통하여 사원의 Life Style에 맞는 주거환경을 제공하고 있습니다.
자녀교육지원	삼성은 회사별 장학제도와 교육시스템 등을 통하여 사원자녀의 학비지원은 물론 양질의 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
여가생활지원	삼성은 사원의 질 높은 문화 교양생활과 건전한 휴식을 위한 비용 및 시설을 적극 지원하고 있습니다. 회사 차원의 다양한 문화 교양 프로그램이 마련돼 있음은 물론 휴양소 지원과 스포츠 레저 활동에 대한 지원이 이루어지고 있습니다.
의료지원	삼성은 사원의 질병 치료 및 건강 유지를 위해 최고의 의료 서비스를 제공하고 있습니다. 정기적으로 사원의 건강진단을 실시하고 있으며 질병에 걸렸을 때는 적극적인 의료지원 뿐만 아니라 의료비도 지원해 주고 있습니다.
노후생활지원	삼성은 노후에도 안정되고 편안한 생활이 될 수 있도록 회사차원에서 다양한 연금을 지원하고 있습니다.